What is restricted stock units vs stock options

Sobre Unidades de Ações Restritas Uma Unidade de Ações Restritas é uma concessão valorizada em termos de ações da empresa, mas as ações da empresa não são emitidas no momento da concessão. Depois que o destinatário de uma unidade satisfaz o requisito de aquisição, a empresa distribui ações ou o equivalente em dinheiro do número de ações usado para avaliar a unidade. Dependendo das regras do plano, o participante ou o doador podem ser autorizados a escolher entre liquidar em ações ou em dinheiro. Como Funcionam os Planos de Unidades de Ações Restritas Uma vez que um empregado recebe Unidades de Ações Restritas, o funcionário deve decidir se aceita ou recusa a concessão. Se o empregado aceitar a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra para a concessão. Depois de aceitar uma concessão e de fornecer o pagamento (se aplicável), o empregado deve esperar até que a concessão vests. Os períodos de vencimento para Unidades de Ações Restritas podem ser baseados no tempo (um período determinado a partir da data da concessão) ou baseados no desempenho (muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos). Quando as Unidades de Ações Restritas são adquiridas, o empregado recebe as ações da empresa ou o equivalente de caixa (dependendo das regras do plano da empresa) sem restrições. Sua empresa pode permitir ou exigir que você adie o recebimento das ações ou equivalentes de caixa (também dependendo das regras do plano de empresa) até uma data posterior. Tratamento de Imposto de Renda De acordo com as regras normais do imposto de renda federal, um empregado que recebe Unidades de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição (quando as restrições caducam), a menos que o empregado opte por adiar o recebimento do dinheiro ou ações. Nestas circunstâncias, o empregado deve pagar impostos mínimos legais, conforme determinado pelo seu empregador na aquisição, mas o pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até o momento da distribuição, quando o empregado realmente recebe o recebimento das ações ou do equivalente em dinheiro (dependendo da Regras do plano de empresa). O montante do rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição ou distribuição, deduzido o montante pago pela subvenção (se existir). Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto do empregado começa no momento da distribuição (que pode ou não coincidir com a aquisição de acordo com as regras do plano), ea base tributária do empregado é igual ao valor pago pelo estoque mais O montante incluído como receita ordinária de remuneração. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início Do período de detenção a ser adquirido e da data da venda subseqüente. Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências fiscais para você. Ações restritas é melhor do que opções de ações Atualizado em 20 de julho de 2017 Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Conselho de Normas Contábeis Financeiras (FASB) de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa. Especialmente high-tech e start-up empresas estão preocupadas porque eles temem perder uma das suas grandes ferramentas de motivação. Eles não precisam se preocupar. Já existe uma melhor escolha de compensação, opções de ações restritas. Motivação Através de Stock Restrito Emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por dois motivos. Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de ações. Eles não sabem que têm de tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles compreender um período de aquisição de direitos sobre ações restritas. Em segundo lugar, o estoque restrito pode tornar-se inútil, como opções de ações. Mesmo que o preço das ações cai, estoque restrita retém algum valor intrínseco. Uma concessão de opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações negociadas em 8. Ações restritas concedidas quando a negociação em 10 ainda vale 8. Uma opção de compra perdeu 100 de seu valor. A ação restrita só perdeu 20. Empregado propriedade através de ações restritas Uma das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor em motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários. Quando um prêmio de ações restritas concede, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa. Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para que isso aconteça. O empregado agora é proprietário de parte e pode votar na reunião anual. Propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de obter funcionários para possuir os objetivos da empresa. Isso os torna mais focados em atingir metas. Opções de ações, por outro lado, fazer pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande. Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por opções de ações. No entanto, a sua lealdade é aumentar o preço das ações para que o pode descontar e fazer um pacote. Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos. Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim seu ganho potencial, ao invés de tomar uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Restricted Stock Supporters A LA Times informa que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com subsídios de ações restritas. Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários são alocados um número de unidades de ações restritas da Amazon quando se juntar. O Altria Group, Inc. assinala em seu relatório anual que, em 2003, fizemos premiação de ações em ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG também são relatados para se deslocar para ações restritas em vez de opções de ações. Restricted Stock FAQ Se você tiver dúvidas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte a FAQ de estoque restrito. Existe uma FAQ comparável sobre opções de ações aqui. Gerenciar este número Prêmios de ações restritas são uma ferramenta melhor para motivar funcionários do que opções de ações. Prêmios de ações restritas são melhores do que opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários. Prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que opções de ações. Isso torna os prêmios de ações restritas melhor para os funcionários, a administração, os investidores e os reguladores. Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha. O que é Diferença As ações restritas e as unidades de ações restritas (RSUs) são coisas diferentes. "Unidades", que são usadas em uma variedade de diferentes instrumentos de remuneração de executivos, geralmente representam uma mensuração de direitos contratuais para ações de uma empresa. Muitas vezes, a medição é 1: 1, o que significa que cada unidade é trocada por uma ação de ações sobre o quotsettlementquot das unidades. No caso de RSUs, o montante de unidades que são ganhos pelo empregado vests semelhantes às disposições comuns de ações restritas. Os funcionários ganham unidades de acordo com as condições de aquisição do contrato e têm direito a trocar as unidades por ações ou dinheiro ou por uma combinação dos dois, dependendo dos termos do contrato. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de ações que tem certas condições de aquisição, normalmente relacionadas à passagem do tempo e ao emprego continuado. O detentor tem o título legal da ação, que está sujeita ao direito contratual da empresa de recomprar se as condições de aquisição não forem cumpridas (isto é, o empregado fundador é encerrado ou sai da empresa). Usando um ou outro Quando uma startup implementou um plano de incentivo empregado que permite concessões de ações restritas ou unidades de ações restritas, o administrador do plano pode considerar um par de fatores diferentes na decisão de qual instrumento usar. Imposto de Renda Federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, aciona determinadas leis tributárias se for dada em troca de serviço a uma empresa. Isso resulta em imposto de renda sobre o valor justo de mercado das ações. Isso é particularmente preocupante para os funcionários da empresa privada, uma vez que sua capacidade de liquidar o estoque para atender sua carga tributária é limitada. O estoque restrito é ótimo quando a empresa tem pouco ou nenhum valor e o destinatário faz uma eleição 83 (b). Caso contrário, este instrumento pode resultar em enormes encargos fiscais sobre o destinatário do empregado. À semelhança de outras formas de compensação diferida não qualificada baseada em acções, tais como opções sobre acções. As RSUs permitem que o beneficiário adie o reconhecimento do lucro até o momento em que exerce seu direito contratual de ações, assumindo o cumprimento da 409A. Em uma empresa privada, o empregado pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária. Os planos podem igualmente prever pagamentos em numerário, que excedam ou ultrapassem a carga fiscal do beneficiário, o que poderá atenuar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração para a administração eo administrador do plano é se eles querem que os beneficiários se tornem acionistas da empresa. Destinatários de ações restritas normalmente têm pleno direito como acionista para cada uma das ações que detêm - se eles são investidos ou não. Uma vez que as UAN não são ações reais na empresa, mas sim um direito contratual a essas ações, o beneficiário da doação só adquire status de acionista quando, e na extensão, que a empresa liquida o direito com ações. O status do acionista é significativo, uma vez que os acionistas votam sobre assuntos importantes corporativos, têm direitos legais como acionistas minoritários, eo número de acionistas pode afetar a capacidade de uma empresa para permanecer privado. A diferença entre uma unidade de ações restrito amp restrito estoque ações restritas por vezes é conhecido como Valores mobiliários restritos. Artigos relacionados Empregadores oferecem uma variedade de esquemas de compensação para os funcionários, incluindo aqueles envolvendo ações. Entre os esquemas de compensação envolvendo ações é restrita ações, que geralmente vem em uma das duas formas, ações restritas e unidades de ações restritas. Embora quase idênticos, dois aspectos-chave diferenciam os prêmios de ações restritas de unidades de ações restritas. Uma dessas diferenças, que se relaciona com os métodos de tributação de ações restritas, é derivada da outra, que se refere aos métodos de concessão e aquisição. Ações restritas As ações restritas são ações concedidas a um empregado da empresa como um bônus. Ao contrário das opções de ações, que os funcionários devem exercer para possuir e vender, ações restritas geralmente vem como um prêmio gratuito. As empresas prometem empregados a entrega de ações restritas em data posterior, a fim de promover o serviço de longo prazo com a empresa. Por exemplo, seu empregador pode prometer-lhe um bônus de 100 ações de ações restritas em cinco anos. Uma vez que você começa suas partes, você pode fazer com elas como você por favor. Concessão e Vesting O estoque restrito chega em duas fases, concedendo e vesting. Quando uma empresa concede ações restritas, promete-lhe a entrega de ações em uma data predeterminada. O estoque vests quando a data chega e as partes passam em sua posse. Quando você recebe um prêmio de ações restritas, sua empresa oferece ações no momento da concessão, embora você não possa acessar essas ações até que seja adquirido. Quando você recebe unidades de ações restritas, a empresa promete dar-lhe um certo número de ações em uma data futura, mas você don8217t próprias dessas ações até vesting. As ações prometidas são chamadas unidades, daí o termo unidades de ações restritas. Restricted Stock Units O IRS permite provisões fiscais especiais sobre algumas ações restritas. Se a sua empresa concede estoque restrito que se qualifica sob IRS seção 83 (b), você pode optar por pagar impostos sobre as ações na concessão ou vesting. Se o valor do estoque sobe entre a concessão ea aquisição, e você paga impostos sobre concessão, você pode conservar a renda substancial do imposto. Este privilégio fiscal aplica-se apenas a prêmios de ações restritas. Como você não recebe ações reais com uma unidade de ações restrita após a concessão, você só pode pagar impostos sobre essas ações após a aquisição. Existências restritas, ações fantasmas e opções de ações As unidades de ações restritas são semelhantes às ações fantasmas. Outro programa de remuneração dos funcionários, os estoques fantasma constituem a promessa de pagar um bônus em uma data futura de igual valor para um número definido de ações da empresa. Ao adquirir, você recebe o valor em dinheiro das ações fantasmas ou eles convertem em ações reais. Quando as ações fantasmas se convertem em ações reais, elas diferem das unidades de ações restritas somente no nome. Prêmios de ações restritas diferem significativamente dos estoques fantasma, porque você realmente possui ações após a concessão, você apenas não pode acessá-los. A este respeito, prêmios de ações restritas lembram opções de ações, embora eles geralmente don8217t exigem exercício.